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省委組織部 省人力資源和社會保障廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知
鄂人社發(fā)〔2020〕10號
各市州、直管市、神農架林區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省委各部委、省級國家機關各委辦廳局、各人民團體組織人事部門，各省屬事業(yè)單位：
習近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議上強調，“要注重高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)”。為深入貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，根據《中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號），現(xiàn)就應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作有關事項通知如下。
一、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度。要進一步擴大我省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘的規(guī)模，確保今明兩年全省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘計劃有較大增長，每年計劃保持在3萬個以上。各地各部門要用足用活事業(yè)單位編制、崗位資源，適當調整用人規(guī)劃，更多地提供事業(yè)單位招聘計劃。今明兩年內，可將當年退休減員編制、崗位納入當年招聘計劃。今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位，除急需緊缺專業(yè)人才引進、具有職稱或職業(yè)資格條件要求的崗位招聘、面向抗疫一線人員和基層服務項目人員等特殊群體的專項招聘外，主要面向湖北省域內高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生（包括應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生）開展專項招聘。
二、抓緊謀劃部署2020年公開招聘工作。要抓緊制定事業(yè)單位招聘計劃、公布崗位數量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生提供擇業(yè)信息，增加就業(yè)機會。省直事業(yè)單位于4月20日前制定公開招聘崗位計劃和工作方案，按歸口分別報省委組織部、省人社廳備案；各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強市本級和所轄縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計劃和工作方案的統(tǒng)籌管理、核準備案，全省于4月底前集中發(fā)布一批招聘信息。各地要統(tǒng)籌做好事業(yè)單位公開招聘工作，鼓勵分批次“錯峰”招聘，增加高校畢業(yè)生應聘機會。各單位高層次、急需緊缺崗位信息可“一次發(fā)布、全年有效、招滿為止”。各地各部門要盡量將全年公開招聘計劃安排在上半年實施，對招聘工作及早安排、加快推進、有效落實。本通知印發(fā)前各地各單位已經發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘公告，在滿足疫情防控要求的前提下仍然有效。
三、及時有效為高校畢業(yè)生提供應聘崗位信息服務。省直事業(yè)單位公開招聘公告集中在省事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘信息平臺發(fā)布；市、縣兩級事業(yè)單位公開招聘公告可集中在市（州）人事綜合管理部門公開招聘信息平臺發(fā)布。可以按崗位信息、報名安排、考試計劃分批發(fā)布招聘公告。要綜合運用網絡、電視、報刊、廣播等媒介以及校園宣傳載體，廣泛推介招聘信息，擴大信息覆蓋面，提高社會知曉度。
四、分區(qū)分級安全有序開展招聘工作。按照“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級負責”原則，及時、安全、有序地開展事業(yè)單位公開招聘工作。要創(chuàng)新招聘方式，減少人員聚集，盡量采用線上形式組織實施招聘各環(huán)節(jié)工作。對疫情低風險地區(qū)，可在落實衛(wèi)生防疫要求的情況下，開展小規(guī)模現(xiàn)場筆試、面試等活動。對疫情高、中風險地區(qū)，可以在防疫措施落實到位、應聘人員及現(xiàn)場工作人員均持有健康碼“綠碼”的前提下，開展小規(guī)模現(xiàn)場筆試、面試等活動；也可以暫不組織現(xiàn)場筆試、面試，以適當方式開展線上筆試、面試。對涉及簡化或改變公開招聘工作方式和程序的，應當事先報市級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門核準。
五、建立基層教師和醫(yī)療衛(wèi)生人員統(tǒng)一公開招聘平臺。繼續(xù)搭建全省義務教育學校教師統(tǒng)一招聘報名及筆試考務平臺，實行農村義務教育學校新進教師省級統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)義務教育學校自愿參加，適時組織全省統(tǒng)一筆試；招聘結束后尚有崗位空缺的，可面向參加了筆試的未聘考生進行二次志愿征集。加大縣鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘力度，各地可建立統(tǒng)一招聘筆試平臺，筆試成績可在當年同類同批次考生的調劑、補錄以及二次招聘中有效。
六、鼓勵和引導高校畢業(yè)生向基層流動。積極鼓勵和引導各類高校畢業(yè)生和社會人才到基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位工作，在服務基層公共事業(yè)、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會中建功立業(yè)。今明兩年內，設區(qū)的市除城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結合實際采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線；可以拿出一定比例崗位，面向本縣、所屬市（州）或省內周邊縣市戶籍（或生源）高校畢業(yè)生招聘。
七、大力實施高校畢業(yè)生基層服務項目計劃。積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生參加“三支一扶”、“西部計劃”等基層服務項目計劃。對經省人社廳統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，可以按照有關規(guī)定和公開、競爭、擇優(yōu)原則，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門征集事業(yè)單位崗位，開展專項公開招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重。對經我省高校畢業(yè)生基層服務項目主管部門統(tǒng)一選聘、招募參加“大學生村官”、“西部計劃”服務滿2年以上且考核合格（稱職）的高校畢業(yè)生，一并納入上述專項公開招聘對象范圍。對今明兩年經省人社廳統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計劃，服務期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。
八、落實落細各項防疫措施。事業(yè)單位公開招聘活動舉辦單位要根據疫情防控要求，按照“誰組織、誰負責”的原則，結合實際制定招聘活動防疫指南，落實人員配置、物資保障、場所消毒、交通疏導、健康識別等各項防疫措施。事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門和事業(yè)單位要統(tǒng)籌畢業(yè)和招聘工作的銜接，編制、教育、衛(wèi)生健康等部門要充分發(fā)揮職能作用，優(yōu)化做好高校畢業(yè)生特別是疫情嚴重地區(qū)高校畢業(yè)生公開招聘用編、申報崗位、報名、考試、考察、體檢、聘用報到等工作。尤其要注重相關政策措施和組織實施工作的公正性，不得設置歧視性障礙，切實保障高校畢業(yè)生公平應聘的權益。
九、嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律。各地各部門要從堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、維護經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，進一步增強責任感和使命感，嚴格防疫工作要求，嚴肅組織人事紀律，堅決遏制不正之風和腐敗現(xiàn)象，保證選人用人公開公正，切實把黨中央、國務院對高校畢業(yè)生的關心關愛落實到位。事業(yè)單位人事綜合管理部門和上級主管部門要加強對事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理，對招聘計劃、工作方案和擬聘人員等關鍵環(huán)節(jié)要嚴格審核把關，對違反人事工作紀律的問題，嚴格按照有關規(guī)定追責問責；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一律取消考試和聘用資格，相關行為記入誠信檔案庫。
中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會保障廳
2020年3月27日
