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省委組織部 省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知
鄂人社發(fā)〔2020〕10號(hào)
各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各委辦廳局、各人民團(tuán)體組織人事部門，各省屬事業(yè)單位：
習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要注重高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關(guān)工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)”。為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話精神，根據(jù)《中共中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)），現(xiàn)就應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度。要進(jìn)一步擴(kuò)大我省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘的規(guī)模，確保今明兩年全省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘計(jì)劃有較大增長(zhǎng)，每年計(jì)劃保持在3萬個(gè)以上。各地各部門要用足用活事業(yè)單位編制、崗位資源，適當(dāng)調(diào)整用人規(guī)劃，更多地提供事業(yè)單位招聘計(jì)劃。今明兩年內(nèi)，可將當(dāng)年退休減員編制、崗位納入當(dāng)年招聘計(jì)劃。今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位，除急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、具有職稱或職業(yè)資格條件要求的崗位招聘、面向抗疫一線人員和基層服務(wù)項(xiàng)目人員等特殊群體的專項(xiàng)招聘外，主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生（包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）開展專項(xiàng)招聘。
二、抓緊謀劃部署2020年公開招聘工作。要抓緊制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃、公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時(shí)為高校畢業(yè)生提供擇業(yè)信息，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。省直事業(yè)單位于4月20日前制定公開招聘崗位計(jì)劃和工作方案，按歸口分別報(bào)省委組織部、省人社廳備案；各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)市本級(jí)和所轄縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃和工作方案的統(tǒng)籌管理、核準(zhǔn)備案，全省于4月底前集中發(fā)布一批招聘信息。各地要統(tǒng)籌做好事業(yè)單位公開招聘工作，鼓勵(lì)分批次“錯(cuò)峰”招聘，增加高校畢業(yè)生應(yīng)聘機(jī)會(huì)。各單位高層次、急需緊缺崗位信息可“一次發(fā)布、全年有效、招滿為止”。各地各部門要盡量將全年公開招聘計(jì)劃安排在上半年實(shí)施，對(duì)招聘工作及早安排、加快推進(jìn)、有效落實(shí)。本通知印發(fā)前各地各單位已經(jīng)發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘公告，在滿足疫情防控要求的前提下仍然有效。
三、及時(shí)有效為高校畢業(yè)生提供應(yīng)聘崗位信息服務(wù)。省直事業(yè)單位公開招聘公告集中在省事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘信息平臺(tái)發(fā)布；市、縣兩級(jí)事業(yè)單位公開招聘公告可集中在市（州）人事綜合管理部門公開招聘信息平臺(tái)發(fā)布。可以按崗位信息、報(bào)名安排、考試計(jì)劃分批發(fā)布招聘公告。要綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、廣播等媒介以及校園宣傳載體，廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息覆蓋面，提高社會(huì)知曉度。
四、分區(qū)分級(jí)安全有序開展招聘工作。按照“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，及時(shí)、安全、有序地開展事業(yè)單位公開招聘工作。要?jiǎng)?chuàng)新招聘方式，減少人員聚集，盡量采用線上形式組織實(shí)施招聘各環(huán)節(jié)工作。對(duì)疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，可在落實(shí)衛(wèi)生防疫要求的情況下，開展小規(guī)模現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試等活動(dòng)。對(duì)疫情高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，可以在防疫措施落實(shí)到位、應(yīng)聘人員及現(xiàn)場(chǎng)工作人員均持有健康碼“綠碼”的前提下，開展小規(guī)模現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試等活動(dòng)；也可以暫不組織現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。對(duì)涉及簡(jiǎn)化或改變公開招聘工作方式和程序的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)市級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)。
五、建立基層教師和醫(yī)療衛(wèi)生人員統(tǒng)一公開招聘平臺(tái)。繼續(xù)搭建全省義務(wù)教育學(xué)校教師統(tǒng)一招聘報(bào)名及筆試考務(wù)平臺(tái)，實(shí)行農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新進(jìn)教師省級(jí)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校自愿參加，適時(shí)組織全省統(tǒng)一筆試；招聘結(jié)束后尚有崗位空缺的，可面向參加了筆試的未聘考生進(jìn)行二次志愿征集。加大縣鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘力度，各地可建立統(tǒng)一招聘筆試平臺(tái)，筆試成績(jī)可在當(dāng)年同類同批次考生的調(diào)劑、補(bǔ)錄以及二次招聘中有效。
六、鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生向基層流動(dòng)。積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類高校畢業(yè)生和社會(huì)人才到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作，在服務(wù)基層公共事業(yè)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)中建功立業(yè)。今明兩年內(nèi)，設(shè)區(qū)的市除城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級(jí)事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合實(shí)際采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線；可以拿出一定比例崗位，面向本縣、所屬市（州）或省內(nèi)周邊縣市戶籍（或生源）高校畢業(yè)生招聘。
七、大力實(shí)施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃。積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”、“西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃。對(duì)經(jīng)省人社廳統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，可以按照有關(guān)規(guī)定和公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門征集事業(yè)單位崗位，開展專項(xiàng)公開招聘，并增加工作實(shí)績(jī)?cè)诮M織考察中的權(quán)重。對(duì)經(jīng)我省高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目主管部門統(tǒng)一選聘、招募參加“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”服務(wù)滿2年以上且考核合格（稱職）的高校畢業(yè)生，一并納入上述專項(xiàng)公開招聘對(duì)象范圍。對(duì)今明兩年經(jīng)省人社廳統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。
八、落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)防疫措施。事業(yè)單位公開招聘活動(dòng)舉辦單位要根據(jù)疫情防控要求，按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合實(shí)際制定招聘活動(dòng)防疫指南，落實(shí)人員配置、物資保障、場(chǎng)所消毒、交通疏導(dǎo)、健康識(shí)別等各項(xiàng)防疫措施。事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門和事業(yè)單位要統(tǒng)籌畢業(yè)和招聘工作的銜接，編制、教育、衛(wèi)生健康等部門要充分發(fā)揮職能作用，優(yōu)化做好高校畢業(yè)生特別是疫情嚴(yán)重地區(qū)高校畢業(yè)生公開招聘用編、申報(bào)崗位、報(bào)名、考試、考察、體檢、聘用報(bào)到等工作。尤其要注重相關(guān)政策措施和組織實(shí)施工作的公正性，不得設(shè)置歧視性障礙，切實(shí)保障高校畢業(yè)生公平應(yīng)聘的權(quán)益。
九、嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律。各地各部門要從堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格防疫工作要求，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決遏制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，保證選人用人公開公正，切實(shí)把黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)高校畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛落實(shí)到位。事業(yè)單位人事綜合管理部門和上級(jí)主管部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，對(duì)招聘計(jì)劃、工作方案和擬聘人員等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追責(zé)問責(zé)；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一律取消考試和聘用資格，相關(guān)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。
中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年3月27日
